图源：图虫创意

起首|期间营业究诘院

作家|孙华秋

裁剪|韩迅

4月24日，中国证监会负责颁布《上市公司董事会布告监管公法》，明确划定董秘不得兼任司理、分担主义业务的副司理、财务负责东说念主，新规将于2026年5月24日起负责实行。

行动上市公司法子运作“第一牵累东说念主”、老本阛阓相通“首席代言东说念主”、投资者关系不断“中枢关节”，董秘的薪酬水平、行业散播与变化趋势，果决成为不雅测A股公司贬责成色、产业景气轮动、东说念主才价值重估的中枢风向标。

行动新规落地前的好意思满不雅测年度，2025年A股上市公司董秘薪酬全貌备受老本阛阓柔顺。期间营业究诘院基于Wind数据统计发现，禁止2025年12月31日，A股所有这个词有5515家上市公司，董秘2025年薪酬总数达41.26亿元，平均薪酬为77.63万元，较2024年的74.83万元稳步上升；其中，年薪超百万元的董秘共1205位，较2024年的1108位增多97位，数目占比从20.09%进步至21.85%，上升1.76个百分点，百万元年薪董秘军队捏续扩容。

高薪榜：华利集团董秘摘冠，薪酬面对千万元

从A股董秘高薪榜单来看，Wind数据露馅，在5515家败露薪酬的上市公司中，医药生物（医疗器械、化学制药）、电子（半导体、元件）、乘用车三大高景气赛说念包揽前十席位中的八席，传统金融、地产企业退出面部阵营，赛说念红利与岗亭专科价值成为董秘高薪的中枢逻辑。

榜单首位由华利集团（300979.SZ）斩获，该公司董事长兼董秘张聪渊，以928.05万元年薪登顶A股董秘薪酬榜首，亦然全阛阓小数数薪酬面对千万元门槛的案例。不外，该薪酬存在畸形的履职配景：据公告，该公司原董秘方玲玲于2025年12月因个东说念主原因下野，后续由董事长张聪渊代为履职董秘量度事务。行动创业板的纺织制造限度企业，华利集团2025年结束营收249.80亿元，同比增长4.06%；受行业周期波动与主义成本承压影响，其归母净利润回落至32.07亿元，同比下滑16.50%。

榜单第二名来自迈瑞医疗（300760.SZ），该公司董秘李文楣2025年薪酬达656.05万元，较2024年的738.76万元同比下落11.20%。李文楣曾位列2024年A股董秘薪酬首位，若剔除华利集团董事长兼职董秘的畸形情况，其依旧稳居2025年专职董秘薪酬榜首。从功绩端来看，迈瑞医疗2025年营收为332.82亿元，归母净利润为81.36亿元，折柳同比下滑9.38%、30.28%，功绩承压奏凯带动董秘薪酬下调，呈现典型的薪酬与功绩同向退换特征，也折射出医疗器械行业举座景气度阶段性回落。

季军由科创板革命药企业益方生物-U（688382.SH）董秘江岳恒拿下，其2025年薪酬为614.96万元。该公司2025年仍处于未盈利景色，米兰体育app2026世界杯(中国)官方下载归母净利润蚀本3.17亿元，蚀本同比扩大31.92%。在科创板，诸多未盈利生物医药企业凭借高研发壁垒、经常老本运作以及严苛的合规贬责条目，赐与董秘岗亭薪酬溢价并不荒废。

置身前十的企业还包括半导体限度的佰维存储（688525.SH）、PCB龙头生益科技（600183.SH）、科技制造巨头TCL科技（000100.SZ）、安全软件龙头三六零（601360.SH）、新动力汽车龙头比亚迪（002594.SZ）、革命药企业迪哲医药-U（688192.SH）等，均为各赛说念具备高影响力的标杆企业。

其中，佰维存储董秘黄炎烽的薪酬变动极具代表性，2025年薪酬结束超过式攀升，从2024年的106.12万元飙升至601.29万元，涨幅高达466.61%，是薪酬前十中弹性最大的个案。2025年存储芯片行业景气度全面上行，该公司充分受益赛说念红利，净利润同比暴增429.07%，功绩的爆发式增长奏凯股东董秘薪酬同步走高。

生益科技、力源信息同样呈功绩与薪酬同步高增的特征。两家企业2025年归母净利润折柳同比大增91.75%、74.69%，董秘薪酬也随之大幅高潮，印证了A股上市公司高管薪酬与主义绩效深度绑定的阛阓化订价逻辑。

从岗亭特征来看，不少上市公司董秘同期兼任副总司理、财务负责东说念主等高管职务，变成多岗亭重复的薪酬抬升效应。而跟着2026年董秘履职新规落地，监管明确结巴董秘兼任司理、分担主义业务的副司理、财务负责东说念主等高管职务，“一东说念主多岗多薪”形式将慢慢退出历史舞台。夙昔A股高薪董秘群体，将慢慢由专职化、专科化、资深型东说念主才主导，薪酬订价也将真确追念信息败露、投资者关系不断、公司贬责等中枢岗亭价值。

行业分化显贵：半导体跳涨，金融降温，地产徬徨

从行业来看，澳门威尼斯人(中国)Venetian Macao2025年A股董秘薪酬呈现出昭着的梯队化、各异化形貌，硬科技赛说念强势领跑、金融板块稳中回调、医药生物巩固出手、地产行业低位徬徨。不同赛说念的行业景气度、监管战略导向、老本运作密度与合规不断难度，成为决定董秘薪酬水平的中枢变量。

从申万二级行业看，半导体行动硬科技中枢赛说念，董秘薪酬进展相配亮眼。在177家企业中，董秘2025年薪酬中位数为89.12万元，较2024年的75.79万元大幅增多13.33万元，同比增长17.59%，其中佰维存储董秘黄炎烽薪酬最高，为601.29万元。值得柔顺的是，该行业年薪破裂100万元的董秘达78位，占比达44.07%，近半数企业为董秘开出百万元年薪。这一亮眼数据背后，是半导体行业老本密集、工夫迭代快、合规败露条目高、跨境老本运作经常的中枢性格，重复国产化程度捏续加快，上市公司对兼具老本阛阓运作、合规风控、投资者关系不断身手的专科董秘需求激增，奏凯推升了行业举座薪酬水平。

与半导体赛说念的强势增长不同，金融（含银行、非银金融）行业董秘薪酬呈现出“严控高薪、感性回调”的态势。在124家上市金融企业中，受监管层严控金融行业高薪、法子薪酬分派的战略导向影响，行业举座薪酬水平出现理会回落。2025年，金融行业董秘薪酬中位数为100.67万元，较2024年的107.13万元下调6.46万元，即便履历薪酬回调，金融行业董秘举座薪酬水准仍稳居A股阛阓第一梯队。其中，招商银行（600036.SH）董秘彭家文以282.60万元薪酬位居行业榜首。从高薪浸透率来看，金融行业年薪超百万元的董秘共62位，占比达50%，百万元年薪掩盖率在全阛阓各板块中依旧保捏率先，强监管、高合规的行业固有属性，已经撑捏金融董秘保捏高薪的中枢逻辑。

医药生物行业行动民生保险与科技革命并重的中枢赛说念，董秘薪酬则保捏巩固出手、小幅抬升的态势。在全行业504家上市企业（涵盖医疗器械、化学制药、生物成品、中药、医疗就业、医药营业六大细分限度）中，董秘2025年薪酬中位数为66.46万元，较2024年的65.01万元小幅进步，举座走势谨慎。其中，百万元年薪董秘共计134位，占比为26.59%，迈瑞医疗董秘李文楣以656.05万元薪酬稳居行业首位。

从细分限度来看，化学制药板块因积蓄无数革命药企业，薪酬特征更具行业代表性。在158家化学制药企业中，董秘2025年薪酬中位数为59.74万元，较2024年的60.74万元小幅回落。其中，百万元年薪董秘所有这个词41位，占比为25.94%，益方生物-U董秘江岳恒以614.96万元薪酬位居行业首位。革命药企业广大存在研发周期长、老本插足大、合规败露复杂、投融资运作经常的特质，即便行业短期功绩略有波动，仍能为专科董秘提供具备竞争力的薪酬水平。

行动传统周期行业的代表，房地产行业董秘薪酬则不时了小幅回落、低位出手的态势。在99家房地产上市企业中，董秘2025年薪酬中位数为62.73万元，较2024年的63.86万元略有下落；其中年薪破裂百万元的董秘仅有19位，占比为19.19%，高薪浸透率偏低。其中，中新集团（601512.SH）董秘陆海粟薪酬最高，为301万元。现时房地产行业仍处于深度退换周期，企业现款流承压、老本运作需求收缩，奏凯导致董秘薪酬水平及高薪浸透率均显贵低于半导体、金融、医药生物等高景气、高合规赛说念。

中枢不雅点：产业升级锚薪，新规护航董秘专职化

佰维存储功绩倍增重复董秘薪酬大幅冲高，迈瑞医疗主义承压追随董秘薪酬同步回落，两大典型案例，了了勾画出高管薪酬与公司主义成色、岗亭职能属性深度绑定的阛阓限定。半导体赛说念强势领涨、金融行业感性降温、医药生物走势巩固、房地产板块低位冬眠，董秘薪酬的行业分化，深远折射出中国经济由传统周期赛说念向硬科技赛说念加快转型的产业大势。

跟着本年5月董秘履职新规负责落地，近千家上市公司将告别“一东说念主多岗、兼职取薪”的传统形式，董秘岗亭迎来专职化、专科化、孤独化的深档次变革。猜想后市，董秘高薪将不再依赖岗亭重复带来的寥落红利，而是真确源于信息败露、合规风控、老本运作、投资者关系不断等中枢专科价值；行业薪酬的层级分化，也不再是行业周期波动的短期映射威尼斯人，而是科技革命迭代、产业结构升级、监管体系法子长久共振下的势必效果。